为健全学校考核考勤制度,保证正常的教育教学秩序,调动广大教职工的工作积极性,根据上级有关文件精神,特制定本细则:
      一、请假审批程序:
      1.教职工在不影响教育教学后勤等工作的前提下,半天以内(含半天)请假:中层以上干部向办公室主任请假;办公室主任向校长、书记请假;任课教师、教研组长向分管教学中层干部请假;班主任、年级组长向分管德育中层干部请假;职员向分管中层干部请假。凡是涉及教育教学后勤等工作的一律通过办公室请假。
      2.半天以上三天以内,均需书面通过办公室请假。
      3.三天以上(含三天),均需书面向校长室请假,由办公室备案。
      4.原则上均需提前请假。
      二、考勤考核实施细则:
      全校教职工实行坐班制,认真贯彻执行学校作息时间。为方便教职工就医等特殊情况,在办理请假手续的前提下,允许每个月三次外出,但每次外出时间不得超过半天,特殊情况由本人申请,校办会讨论决定。
男教工55周岁以上,女教工50周岁以上,在不影响工作的情况下,可弹性坐班。
     1.病假:须持有区级及以上医院证明。
     2.事假:教职工因事可请事假。
     3.婚假、产假、男教工护理假等其它假期:婚假、产假、男教工护理假等其它假期将按照上级有关文件精神执行,必须办理请假手续。超假者无正当理由均作旷工论处。
女教师哺乳期间上完课,在不影响工作的情况下,可弹性坐班,照顾时间为一年(含产假时间在内)。女职员适当参照执行。
      4.会议请假:因公或因私不能参加会议,校内的要事先向办公室请假;校外的要事先向校长室请假。未请假擅自不参加会议,作违纪处理。
      5.升旗仪式请假:因公或因私不能参加升旗仪式,事先向办公室请假,事后书面补假。未请假擅自不参加升旗仪式,作违纪处理。
       6.考勤类处理:
      教职工未经请假或请假未批准而离开学校,为旷工。旷工半天扣除当月考核考勤奖,旷工一天按事故处理。其他按照上级有关文件执行。
      7.教学类处理:教师上课迟到或早退或中途退出,作违纪处理;教师旷课一节扣除当月考勤考核奖;课堂中出现学生重大违纪事件,由校办会讨论决定处理意见。各类考试监考迟到,作违纪处理;无故不到扣除当月考勤考核奖;监考期间教师不认真监考,违反监考工作规范,作违纪处理。教师调课须经教导主任同意,未经教导主任同意私自调课,让课者与上课者作违纪处理。
      8.教育类处理:班主任应执行“六必到”;因班主任缺岗导致班内发生学生重大违纪事件,扣除当月班主任考核奖;造成严重后果的,由校办会讨论决定处理意见。
实习管理老师(含班主任)须按规定下企业实习管理。
      9.其他工作失误失职处理:教职工因工作失误、失职造成学校工作损失或不良影响和上级部门书面批评的,由校办公会议研究视情节轻重分别给予差错、违纪、事故、严重事故处理。
差错,违纪,事故扣款见有关规定。严重事故由校办公会议研究决定另作处理。
      以上记录由各处室每月统计,于月底上报校办公室。
      三、附则:
      1.长病假除扣发课时津贴以外,工资部分及个人职级补贴按《浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知》(浙人发〔2008〕84号)实施。
      2.未尽事项由校办公会议研究决定,解释权归在校长室。
      3.本实施细则由开元商贸职校第一届教职工代表大会通过后实施。
                        
 
                                                                                            杭州市开元商贸职业学校
                                                                                                   2009年12月4日